Мы ищем профессионала на позицию фултайм HR лида в Beat Films, который готов стать неотъемлемой частью нашей управленческой команды. Мы ищем союзника и близкого по духу Beat человека, для которого слова партнерство, человечность, качество, амбиции и развитие имеют такую же ценность, как и для нас.

Идеальный кандидат имеет от 3-х лет опыта работы в проектном бизнесе, предпочтительно в рекламных или ивент-агентствах, и обладает навыками управления распределенной командой, живет в Москве и готов работать фултайм (это не проектный формат).

Этот человек будет отвечать за HR стратегию компании, внедрение новых процессов и улучшение HR-практик, работая в тесной связке с фаундерами, управляющим директором и командой. Необходимо иметь опыт внедрения и работы с различными HR-фреймами, охватывающими полный цикл от найма, онбординга, системы мотивации, профессионального развития до увольнения.

Мы ищем эмпатичного и чуткого человека, который умеет слышать людей, решать конфликты, сохраняя спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях. Умение строить и поддерживать комфортную атмосферу в команде, находить подход к разным творческим людям являются ключевыми для этой роли.

Если вам интересна эта вакансия, заполните анкету по ссылке.

Описание основных задач

— разработка HR-стратегии по найму и удержанию сотрудников и ее реализация

— тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом, участие в управленческих решения по выполнению целей компании

— тесная работа с управляющим директором и топ-менеджментом по оптимизации и внедрению новых операционных процессов в компании, которые влияют на работу команды

— формирование организационной структуры компании из штатных и проектных сотрудников

— ответственность за внедрение ценностей и знания о стратегическом векторе развития компании

— курирование активностей по внутреннему и внешнему развитию HR бренда компании

— найм, онбординг и перенайм сотрудников вместе с главами отделов

— ведение HR базы штатных, проектных сотрудников и фрилансеров

— сбор обратной связи и оценка работы сотрудников каждые 6 месяцев

— поддержка продуктивного взаимодействия и отношений между отделами и членами команды

— ответственность за вайб чек и атмосферу в команде (через организацию командных мероприятий, общих оффлайн обедов, встреч, стратсессий и других решений)

— консультирование сотрудников по HR-вопросам и поддержка в разных рабочих ситуациях по запросу ("окошко" по всем входящим вопросам от сотрудников)

— разработка системы мотивации и развития команды

— забота о сотрудниках и их потребностях, создание пространства для командного взаимодействия не по рабочим вопросам

Описание предполагаемых результатов

— выполнены ключевые цели в рамках HR плана на 6-12 месяцев, которая обновляется каждые 6 месяцев - вместе с фаундерами и управляющим директором

— у компании сильный HR Brand привлекательный для профессионалов

— структура команды на будущие проекты и бюджет согласованы вовремя и найм идет в тайминге

— внедренный фрейморк по онбордингу и испытательному сроку

— база подрядчиков/фрилансеров/сильных кандидатов собрана и обновляется в каждом отделе главами и используется при найме

— комфортная атмосфера к команде и продуктивная работе между отделами

— оценка атмосферы в команде не менее 8-8,5

— ценности внедрены и используются в проектной работе и ежедневной коммуникации

— есть график по годовой занятости проектных сотрудников

— повышение уровня сотрудников в найме

— увеличение воронки в найме

— нанят маркетинг-директор, соответствующий культуре компании и компетенциям

— понимание управляющих должностей приведено к единому стандарту

— разработана прозрачная и ясная для всех система мотивации сотрудников (бонусы, подарки, командные офлайн-встречи, система стратсессий, личные встречи с HR)

— разработана система ритуалов в проектной работе, которая дает ощущение значимости каждого сотрудника

Описания профессиональных качеств

— Опыт работы в проектном бизнесе (например, рекламные или ивент-агентства) на позиции HR от 3-х лет

— Опыт работы с распределенной командой

— Опыт внедрения новых процессов в компании

— Опыт работы в паре с управляющим директором чтобы мэтчить требуемые компетенции, уровень зарплат и бюджет компании

— Опыт работы с разными HR-фреймами в полном цикле от найма до увольнения

— Умение решать конфликты, сохранять спокойствие и эмоциональную стабильность в сложных ситуациях

— Умение находить подход к разным людям, эмпатичность и человечность

— Умение чувствовать tone of voice компании и проектов, легкий слог

— Коучинговые навыки

— Ответственность за воронку найма и уровень кандидатов

— Продюсерские навыки — работа на результат и в конкретные сроки

Условия

— полная занятость

— необходимо находиться в Москве

— гонорар по результатам собеседования

— работа в динамичной творческой команде одного из самых заметных культурных проектов Москвы

— возможность развивать компанию и реализовывать амбиционзные планы вместе с фаундерами